如何解除员工待岗期间的合同

大家都在问查看更多

• 问待岗期间可以解除劳动合同吗
  

  劳动合同法适用于私人企业（该法规定的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”可以要求签订无固定期限劳动合同的相关规定，适用与私人企业）。如系单位原因，未予安排您工作（即待岗），您可要求单位按月支付基本生活费（北京市待岗基本生活费为最低工资标准的70%）。单位如要求与您解除劳动关系，您可具体考虑是否接受，如接受，可要求单位予以补偿。

• 问待岗人员解除劳动合同应该如何补偿
  

  待岗之后再解除经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数进行平均工资。注意：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问待岗期员工与公司解除劳动合同怎么办
  

  1、法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、法律依据；《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责的。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  解除合同后如何处理

  2,135人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,347人已观看

• 0'59
  合同没有约定履行期限如何解除

  1,990人已观看

• 1'02
  解除建筑工程合同纠纷如何处理

  1,093人已观看

相关普法查看更多

• 
  待岗员工解除劳动合同如何赔偿

  175人已浏览

• 
  待岗员工多久能解除劳动合同

  600人已浏览

• 
  如何解除员工试用期期间的劳动合同

  123人已浏览

• 
  待岗人员解除劳动合同的赔偿是如何规定的

  223人已浏览