辞职被公司打电话威胁扣工资怎么办-法师兄

劳动法规定的试用期提前3天，正式工提前30天提出离职，到时间你就可以走。扣你工资是违法的。

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您的情况属于劳动纠纷，可以先通过解决。如果打人可以报警。...

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很荣幸接到您的咨询，只要员工按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位离职，那么到期即可要求办理离职手续，并且...

录下来，通过律师警告他，但一般暂时不能通过法律途径来解决，你可以参考一下下面的内容: 如果罪名成立，情节严重的要触犯刑法判刑，但没有恐吓的特定条文，可根据他威胁恐吓的事来查找相关条文刑法修订条文第352条（毁损罪）增列：传送或散布具恐吓性、暴力性或猥亵性之资料，或谩骂、侮辱他人等不当言论可能触犯刑法的恐吓罪。第二百二十六条以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单纯的恐吓行为一般是不构面犯罪的，但是有些行为也构成犯罪，如： 1、恐吓时索要财物，有可能构成敲诈勒索罪．人我国《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。 2、中华人民共和国刑法修正案（三）第八条规定“ 投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。”这就是说这样的恐吓这是构成犯罪的。

很荣幸接到您的咨询，只要员工按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位离职，那么到期即可要求办理离职手续，并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

受害者家属受到威胁时该怎么办？建议公安机关根据治安管理处罚法及时报警，处以行政处罚。根据《治安管理处罚法》第二十六条的规定，有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款：（一）结伙斗殴；（二）追逐、拦截他人；（三）强迫或者任意损坏、占用公私财产的；（四）其他寻衅滋事行为。第四十二条规定，有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方式威胁他人人身安全的；（二）公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，试图使他人受到刑事追究或者治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。