单位在劳动仲裁后向法院提起诉讼，法院是否会受理？-法师兄

一、单位不服劳动仲裁后向法院起诉，法院会受理吗根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，单位不服劳动仲裁后向法院起诉，法院会受理。二、申请劳动仲裁的条件 1. 申请人与本案有直接利害关系； 2. 申请仲裁的争议属于劳动争议； 3. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4. 申请书及有关材料齐备； 5. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三、劳动仲裁的范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。四、申请仲裁需提供的资料 1. 劳动争议仲裁申诉书，内容包括：（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。 2. 申诉人及被诉人的身份证明文件：（1）申诉人的身份证原件和复印件；（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。） 3. 有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

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劳动者可以向法院起诉。根据法律规定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁事如果已经过了仲裁时效，劳动争议仲裁委员会会作出不予受理的通知，劳动者收到该通...

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如果劳动仲裁诉讼已经失去了实效，当事人仍然有权寻求司法途径解决问题。根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请之日起，经过五日审查后...

1、如果法院裁定不予执行劳动仲裁，当事人能向法院起诉，请求法院解决该劳动纠纷。如果是用人单位不执行生效的仲裁裁决，则劳动者可以依法申请法院强制执行。 2、法律依据；《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

劳动仲裁后能诉讼。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后可以向人民法院起诉，具体包括以下情形： 1、逾期未作出劳动仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉； 4、用人单位能证明终局裁决存在可撤销的情形，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉； 5、用人单位或者劳动者对其他劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

我不清楚你要起诉的诉讼请求是什么。而且即使你的案子属于劳动争议受案范围，也是要先仲裁才能起诉的。我以下仅就你的第二个问题做个全面解答：首先，你们单位仅仅是威胁开除你，在单位还没有实际开除你之前，你是不能针对单位威胁开除行为提起劳动仲裁的，因为你的合法权益并没有受到实际的侵害。其次，如果你针对公司的岗位安排提起仲裁，这就要看你们的合同对你的工作岗位和劳动报酬有没有约定。如果公司为你安排了与合同约定不符的工作岗位或少于合同约定的劳动报酬，则你可以据此提起劳动仲裁。否则公司有权根据员工的表现对员工的工作岗位进行安排并据此支付相应的劳动报酬，这属于公司的管理权限范围，无论仲裁或法院一般不对此进行审查，你也不能对此提起劳动仲裁。第三、无论你与公司之间有何争议，你都不宜将此争议向客户广而告之，因为任何一位员工都负有维护公司对外良好形象的义务。我们认为你发邮件给所有客户告知其你内部职位的行为是欠妥的，也不是一位成熟的职业经理人应为的行为。所以，单从此点上讲，也许公司一直没有让你转正也有公司的道理。综上，我觉得在你的合法权益没有受到实际侵害之前，就想寻求法律途径解决此事并非一个很好的选择。毕竟法律途径只是众多解决问题的途径之一。比如你可以选择跟单位继续沟通，发现自己的不足并加以改进；如果单位还是不转正的话，你也可以选择辞职；如果单位对你进行实际的罚款或开除等影响到你劳动权利的处罚，你再申请法律途径救济也为时未晚。