劳动仲裁后单位不服上诉法院会怎样判

2024-06-15 21人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

法院会根据事实和法律裁决的如果劳动者仲裁能胜诉，到了法院也无需担心，要相信法律是公正的另外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资单位如果主张曾经要求你老婆签合同，是她不愿意签，单位没有责任，则单位应负有举证责任如果单位无法有效举证的，法院会维持仲裁裁决据《中华人民共和国仲裁法》第九条的规定，我国实行一裁终局的制度即裁决作出后，当事人不能就该裁决向人民法院提起诉讼，该制度不同于劳动争议仲裁制度，对劳动争议仲裁不服的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼当事人也不能就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉但如果仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉《仲裁法》第五十八条规定“当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销”该法第五十九条规定“当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出”想要详细了解仲裁结果不服上诉并给自己提供支持的人可以在线询问律师

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