未签定劳动合同该怎样办？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未签该怎么办？
  

  单位未与劳动者签订的，如果入职后超过一个月，劳动者可通过申请二倍工资。如果过了一年有效期，二倍工资赔偿将不被支持，但劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。依据《》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动仲裁法》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问未签劳动合同该怎么办
  

  用人单位应当自用工之日起 1个月内与劳动者订立书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过 1年未与劳动者订立书面的劳动合同，则视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者也可参照上述情况，要求用人单位支付月双倍工资。劳动者可委托律师申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的月双倍工资。（手机号码）

• 问超过一年未签劳动合同该怎样办
  

  用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,181人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,028人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,195人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,271人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同该怎么办

  124人已浏览

• 
  该怎样签劳动合同

  109人已浏览

• 
  未续订劳动合同怎么办怎样续签劳动合同

  180人已浏览

• 
  该怎样签订劳动合同

  189人已浏览