企业破产倒闭后应该先行偿还劳动者的薪酬吗

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• 问破产后企业所有者应该先偿还劳动者的工资吗？
  

  如何追究工资不足，从两个方面来分析你写信的情况。一是你们公司暂时停业，根据《劳动合同法》，你们拖欠的工资可以先和老板商量尽快支付，不能商量的话，可以向管辖区人民法院提起支付命令的诉讼，公司收到法院的支付命令裁定后，15天内应该支付工资二是你们公司破产，公司进入破产清算手续后，公司剩馀财产的分配顺序，首先支付员工的工资和劳动保险费用，剩下的，再支付公司支付的税金和其他债务。需要强调的一点是，公司作为一家依法注册的企业，是否破产，是否达到破产的标准，不仅需要公司负责人自己计算，还需要人民法院宣布，这个宣布前的申请，债权人可以向人民法院提起，债务人可以向人民法院提起。

• 问企业破产或者倒闭后员工有补偿金吗
  

  依据《劳动合同法》、《劳动法》之相关规定。因此，企业破产或是倒闭应依法支付经济补偿金。具体支付标准参见《劳动合同法》第46条和第47条之规定。 1、公司经营不善，发生严重困难，符合《劳动合同法》第40条（三）规定，解除合同，可主张经济补偿金。 2、公司裁员：符合《劳动合同法》第41条规定，解除合同，可主张经济补偿金。 3、公司被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：符合《劳动合同法》第44条规定，终止合同，可主张经济补偿金。 其中，1、2的经济补偿金按工作年限计算。3的经济补偿金最早从2008年1月1日其计算。 综上所述，离职经济补偿金的上限为：计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算；最多支付年限12年。若您有其他疑问，可以登录ask.com官网免费咨询律师，我们将为您解答困难。

• 问用人单位倒闭员工应该先偿还劳动者应付的工资吗
  

  欠薪如何追讨，要从两个面进行分析。一是如果公司属于临时停工，那么根据劳动合同法，劳动者被拖欠的工资可以先和公司协商尽快发放，如果协商不成，劳动者可以向辖区人民法院提起支付令的诉讼，公司收到法院的支付令裁定后，应该在15天内支付工资，如果不提出异议，也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。二是如果公司属于倒闭，公司进入破产清算程序后，公司剩余财产的分配顺序为，先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用，还有剩余的，再行清偿公司所欠的税款和其他债务。需要强调的一点是，公司作为一家依法注册的企业，是否破产，是否达到破产的标准，不仅需要公司负责人自己计算，还需要人民法院宣布，这个宣布前的申请，债权人可以向人民法院提起，债务人可以向人民法院提起。

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