破产后企业所有者应该先偿还劳动者的工资吗？-法师兄

如何追究工资不足，从两个方面来分析你写信的情况。一是你们公司暂时停业，根据《劳动合同法》，你们拖欠的工资可以先和老板商量尽快支付，不能商量的话，可以向管辖区人民法院提起支付命令的诉讼，公司收到法院的支付命令裁定后，15天内应该支付工资二是你们公司破产，公司进入破产清算手续后，公司剩馀财产的分配顺序，首先支付员工的工资和劳动保险费用，剩下的，再支付公司支付的税金和其他债务。需要强调的一点是，公司作为一家依法注册的企业，是否破产，是否达到破产的标准，不仅需要公司负责人自己计算，还需要人民法院宣布，这个宣布前的申请，债权人可以向人民法院提起，债务人可以向人民法院提起。

《企业破产法》第十一条

答

如果公司属于暂时性歇业，劳动者被拖欠的工资可以先行与公司商谈尽快支付，协商不成的，劳动者可以向辖区人民法院提起支付令的诉讼，公司收到法院的支...

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公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划...

企业破产，劳动者有补偿金吗？根据《劳动合同法》和《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金如何计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【企业破产职工补偿】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

欠薪如何追讨，要从两个面进行分析。一是如果公司属于临时停工，那么根据劳动合同法，劳动者被拖欠的工资可以先和公司协商尽快发放，如果协商不成，劳动者可以向辖区人民法院提起支付令的诉讼，公司收到法院的支付令裁定后，应该在15天内支付工资，如果不提出异议，也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。二是如果公司属于倒闭，公司进入破产清算程序后，公司剩余财产的分配顺序为，先行支付所欠员工的工资和劳动保险费用，还有剩余的，再行清偿公司所欠的税款和其他债务。需要强调的一点是，公司作为一家依法注册的企业，是否破产，是否达到破产的标准，不仅需要公司负责人自己计算，还需要人民法院宣布，这个宣布前的申请，债权人可以向人民法院提起，债务人可以向人民法院提起。