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如果公司暂时关闭，劳动者拖欠的工资可以尽快与公司协商支付。协商不成的，劳动者可以向辖区人民法院提起支付令诉讼。公司收到法院的支付令裁定后，应...
如何追究工资不足，从两个方面来分析你写信的情况。一是你们公司暂时停业，根据《劳动合同法》，你们拖欠的工资可以先和老板商量尽快支付，不能商量的...
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在企业破产中，优先偿还的债务有二部分：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
一般公司面临倒闭时（破产，关门），应该为劳动者做下列事项 一、结算工资 结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。 二、支付社保至上述日期 同一，不赘述。 三、关闭社保帐户 支付完社保后，关闭社保帐户 四、支付经济补偿金 劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。 上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。 五、开退工单或其他文件 向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。 六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的： 1押金--退还 2让劳动者购买制服--收衣服退钱 3扣押证件（身份证，劳动手册，技能证书等）--退还 4拖欠工资--这是大事，早点还清。 5不支付加班工资--结算支付并确认。
企业破产还用还钱。企业破产之后，财产按照清偿顺序进行清算： 1、优先清偿破产费用和共益债务； 2、再清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用，补偿金； 3、除养老保险和医疗保险以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 4、普通破产债权。
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