咨询破产企业应该为劳动者做什么-法师兄

一般公司面临倒闭时（破产，关门），应该为劳动者做下列事项一、结算工资结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。二、支付社保至上述日期同一，不赘述。三、关闭社保帐户支付完社保后，关闭社保帐户四、支付经济补偿金劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。五、开退工单或其他文件向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的： 1押金--退还 2让劳动者购买制服--收衣服退钱 3扣押证件（身份证，劳动手册，技能证书等）--退还 4拖欠工资--这是大事，早点还清。 5不支付加班工资--结算支付并确认。

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111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭...

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如何追究工资不足，从两个方面来分析你写信的情况。一是你们公司暂时停业，根据《劳动合同法》，你们拖欠的工资可以先和老板商量尽快支付，不能商量的...

企业破产，劳动者有补偿金吗？根据《劳动合同法》和《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金如何计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【企业破产职工补偿】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。