工伤员工离职后如何领取赔偿？

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• 问工伤离职后如何赔偿
  

  你要及时申请工伤认定，认定为工伤后，你再申请工伤伤残等级鉴定，如鉴定为9级工伤，用人单位或工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

• 问退休职工死亡后, 如何领取赔偿金?
  

  参加社保的企业退休人员死亡，申领的待遇分丧葬补助费和一次性困难补助费两部分。丧葬补助费为2000元，只有实行火葬的离退休人员才能享有，其家属凭借其火化证明及火化收据领取，棺葬人员不能享有。一次性困难补助部分，金额为其生前8个月的月基本养老金。除这两部分之外，企业离退休人员死亡后，其直系亲属如果符合供养条件的，可按月享受抚恤金。这里的“直系亲属符合供养条件”是指其父母、配偶和子女及其它符合规定的直系亲属，并且无任何生活来源。抚恤金按照死亡职工生前所在地城镇居民的最低生活保障标准执行。

• 问工伤后离职如何赔偿
  

  一、如选择了所述的第2项，则由此产生的法律后果是：第一，系与公司协商解决劳动合同；第二，协议有效，因法律并不禁止；第三，同意赔偿一个月的工资，该约定有效，因法律并不禁止当事人放弃自己的权利。二、如不选择2，则另当别论，有多种选择：一是不同意变更工作岗位，要求按劳动合同所约定的内容继续履行；二是同意变更工伤岗位，公司支付经济补偿金或经给予其他的相应补偿。三、公司不能以工伤为由解除劳动者的合同。工伤治疗的医疗费用由公司直接支付给经治医院，如你已垫付，则可要求公司支付给你。

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