提前离职可否主张年终奖？法律如何规定的

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• 问年终奖可否有法律规定
  

  1、法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

• 问年终奖可否有法律规定？
  

  1、法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

• 问员工年终奖可以提前离职吗
  

  一般不会有。这是因为年终奖的设置不仅是一年下来公司整体业绩的大盘点，也是对每一个业绩贡献者的大回顾；也希望公司员工能够稳定，至少在今年内保持稳定，否则年度目标难以实现。由于年终奖承载着这样的功能，所以只能在年底发放，甚至要等到春节过后，大家来公司报到才会发放。当然，如果对于一些特殊的工作或者公司的员工手册有相关规定，提前离职也可以有年终奖。

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