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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定...
劳动者请病假一天的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，...
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首先请病假，有条件决定在这个单位工作年数的比例。 其次，病假基数应根据劳动合同中约定的工资报酬总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么，根据你在这个单位工作的年限，具体来说 连续六个月生病。 我公司工龄不满两年的，病假基数百分之六十 我公司工龄满两年不满四年，病假基数百分之七十 本公司工作年限满四年不满六年，病假基数的80％ 我公司工龄满六年未满八年，病假基数百分之九十 本公司工作年限八年及以上的，病假基数的100％ 连续患病六个月以上的，强调连续，举个例子，病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上。 本公司工作年限不满一年，病假基数的40％ 我公司工龄满一年未满三年，病假基数百分之五十 本公司工作年限满三年及以上的，病假基数的60％ 在此说明，病假基数的100％并不意味着不扣除工资，劳动合同约定以外的劳动报酬可以理解为公司的福利，公司的福利，公司不给你是基于公司的规章制度。 最后日工资的计算是月工资除以21、75（国家法定的月计薪日）计算。
工资3000元，病假2天工资是2020.31元。计算公式：3000除以21.75等于1天工资，病假基数是80%：3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2020.31。劳动者根据在公司的工作时间，依法享有3到24个月的病假医疗期，医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动关系，且应当支付劳动者不低于所在地的百分之八十病假工资。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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