工资3500元，请病假一天要多少钱？-法师兄

首先请病假，有条件决定在这个单位工作年数的比例。其次，病假基数应根据劳动合同中约定的工资报酬总额确定。如果你的劳动合同确实就是4200写清楚的。那么，根据你在这个单位工作的年限，具体来说连续六个月生病。我公司工龄不满两年的，病假基数百分之六十我公司工龄满两年不满四年，病假基数百分之七十本公司工作年限满四年不满六年，病假基数的80％我公司工龄满六年未满八年，病假基数百分之九十本公司工作年限八年及以上的，病假基数的100％连续患病六个月以上的，强调连续，举个例子，病假5个月上一天班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上。本公司工作年限不满一年，病假基数的40％我公司工龄满一年未满三年，病假基数百分之五十本公司工作年限满三年及以上的，病假基数的60％在此说明，病假基数的100％并不意味着不扣除工资，劳动合同约定以外的劳动报酬可以理解为公司的福利，公司的福利，公司不给你是基于公司的规章制度。最后日工资的计算是月工资除以21、75（国家法定的月计薪日）计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定...

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1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于...

1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

病假不扣工资。用人单位支付劳动者病假工资即可。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%