相关问答
借调是指职工所在单位与其他单位协商,把本单位的职工借用到其他单位工作的情形。由于存在合法的劳动关系是工伤获得赔偿的前提,而借调是职工所在单位...
借调是指职工所在单位与其他单位协商,把本单位的职工借用到其他单位工作的情形。由于存在合法的劳动关系是工伤获得赔偿的前提,而借调是职工所在单位...
大家都在问查看更多
借调是指职工所在单位与其他单位协商,把本单位的职工借用到其他单位工作的情形。由于存在合法的劳动关系是工伤获得赔偿的前提,而借调是职工所在单位与其他单位协商的结果,职工到借调单位工作是受原单位的指派,实际上是单位把本单位的职工借用给其他单位工作,职工的工资、福利仍然由原单位承担,所以,在借调期间,被借调职工与原单位之间的劳动关系不变,原单位依法为职工缴纳社会保险,职工在被借调期间受到工伤事故伤害的,也应由原用人单位承担工伤保险责任。
员工在借调期间受到工伤事故伤害的,原用人单位应当承担工伤保险责任,但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。《工伤保险条例》第十四条第三款规定,在工作时间、工作场所因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害的,视为工伤。根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定:员工在借调期间受到工伤事故伤害的,原用人单位应当承担工伤保险责任,但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。
职工被借调期间受到工伤伤害,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
175人已浏览
185人已浏览
121人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询