相关问答
2016年国家法定假日加班工资计算方法如下:第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,...
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
大家都在问查看更多
日工资计算,节假日工资计算,全国各地最低工资。根据《中华人民共和国劳动法》:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资的加班费。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资的加班费。
关于国家加班时间与加班费标准,具体用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
国家规定的加班费标准:工作日的加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日的加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所取得的报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
281人已浏览
157人已浏览
157人已浏览
213人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询