公司离职时员工遣散费怎么算？

大家都在问查看更多

• 问公司怎么遣散员工？
  

  一般公司如果因解散或者破产，需解散员工，应当支付工资和经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《公司法》第一百八十六条第一款、第二款规定，清算组在清算公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

• 问公司破产员工遣散费如何算
  

  1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问解散，员工遣散费怎么算啊
  

  1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司解散怎么赔偿员工

  1,413人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,094人已观看

• 1'03
  公司拖欠离职人员工资怎么办

  1,391人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,110人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解散，员工遣散费怎么算啊

  307人已浏览

• 
  公司破产员工员工遣散费怎么算

  297人已浏览

• 
  公司破产员工遣散费怎么算

  541人已浏览

• 
  离职遣散费怎么算

  313人已浏览