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劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况: 1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣...
如果没有签订劳动合同,就要有证据证明你母亲与工地有劳动关系,然后进行伤情鉴定,然后依照鉴定结果要求赔偿,主要赔偿项目有:医疗费,误工费,护理...
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首先请查看一下劳动者与建筑公司之间是否签定劳动合同,是否形成事实劳动法律关系,建筑公司是否为劳动者参加工伤保险。《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定,在认定工伤过程中,受伤害的职工必须向工伤认定机构出具证据证明自己与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系,还要提供在劳动过程中发生事故的证明和医疗诊断证明。如果职工认为自己所受伤害为工伤,而又不能举出证据证明时,就要通过劳动争议的途径先来解决与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。如果进行工伤认定、伤残等级鉴定并根据工伤保险条例的赔偿标准,双方达成的赔偿协议内容是具有法律效力的;相反,双方达成的赔偿协议的赔偿标准过低,即赔偿数额明显低于工伤保险条例的最低标准,违反法律的强制性规定,那么该约定就是无效的,受伤害人有权就提高工伤赔偿标准向法院提出请求。
工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定 假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
您可以先去做一个工伤鉴定和劳动能力等级鉴定才能确定赔偿的数额,后续赔偿的数额您可以来电跟我详细描述一下,方便沟通和解决您的问题。
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