离职时删除公司电子凭证信息是否合法-法师兄

您的问题我在我的顾问单位也碰到类似的问题。一、请客观面对一个问题：“该员工离职时，因不满而删除公司电脑内所有邮件(包括远程服务器内的)，并带走一本记录公司客户信息的日记本”该员工所侵害的对象是否属于商业秘密尚需斟酌。一般现实情况中，该部分权利受到损害属于民事案件范畴，由法院诉讼解决。二、关于经济补偿金以及赔偿金的问题：1、员工应当如实提供相关自身资质证书且保证其真实性2、劳动合同是必须签订的，是公司行为三、建议完善公司制度为好。

答

1，是可以公开的信息。但是以此信息直接赢利为目的则是违法的,2，收取删除信息费用是违法的。以营利为目的，通过信息网络有偿提供删除信息服务，...

答

离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾，以报复心理，恶意删除用人单位的客户信息，...

因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认，所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。

具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：（1）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；（2）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；（3）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；（4）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；（5）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；（6）人民法院依法裁定不予执行的；（7）人民法院依法裁定终结执行的。有纳入期限的，不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内，人民法院应当删除失信信息。申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意删除失信信息后六个月内，申请执行人申请将该被执行人纳入名单的，人民法院不予支持。法条提示：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条