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1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在...
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如何在员工档案中确定工龄1、军队转业干部的工作时间。入伍时间从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日起计算。已经转业到当地工作的原军队干部也按照这个规定执行。二、工人的工作时间。《劳动部关于公布《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案的决定》明确规定，工龄分为一般工龄和企业工龄，工人参加工作的时间应为一般工龄的起始时间。《全民所有制工业企业转型经营机制条例》实施（1992年7月23日）前招收的，以劳动者第一次参加工作时县级以上劳动人事部门的审批时间为认定依据；《全民所有制工业企业转型经营机制条例》实施后至2008年1月1日，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日为认定依据；2008年1月1日《劳动合同法》实施后招用劳动者的，以用工之日为认定依据。3、《劳动人事部关于解决农村知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培〔1985〕23号）规定，农村知识青年参加工作时间从农村插队之日起计算。档案中必须有审批材料或能够找到真实有效的证明材料。四、工人参加普通高校考试上学后重新派遣的，参加工作时间如何确定？正式工作以招聘时间为准；合同工或长期临时工，根据《关于如何确定合同工或长期临时工毕业分配后参加工作时间的函》（劳动干部局〔1983〕14号），参加工作时间应从毕业分配后到单位报到之日起计算。员工参加工作时间和工龄的认定，必须以法律法规为准绳，以档案记录和认定事实为依据，准确核定。根据劳动部1953年1月26日发布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，草案第十章关于工龄的规定，第三十八条，一般工龄是指工人以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。可以看出，参加工作的时间应该认定为员工参加劳动并获得工资收入的时间。在实践中，他们在办理招聘手续后并没有立即上岗，而是参加了企业安排的上岗前培训，然后上岗从事有工资的工作。在这种情况下，他们应该将有工资的工作开始之日认定为参加工作时间，并开始计算工龄。档案中一般以第一份工资评级表中标明的参加工作时间为准。大学毕业生参加工作时间，中等专业学校和技工学校毕业生分配到机关事业单位就业的，按毕业分配后到单位报到之日计算。
如果在国家实行社保政策之前有工龄的视同交费。在实行社保政策后正常交费的有一年算一年工龄。这两个合并计算。
一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁即可退休，不过现在实行养老保险社会统筹以后，退休金的多少，与工龄直接的关系，与你养老保险个人帐户的金额（缴费的多少）以及你退休时社会平均工资的多少有关。所以很多人都不愿意提前退休 本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位（包括经组织批准的调动）连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。 特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
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