劳动合同的特征是哪些-法师兄

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问劳动合同的基本特征有哪些？

劳动合同的法律特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动为能力的企业个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位。双方在劳动过程中都有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权。一方的劳动权是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同对象单一，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致，劳动合同成立。用人单位应当根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，不得免费使用劳动力。劳动者和用人单位享有一定的权利，履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同必须具备社会保险条款，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定福利条款，往往涉及第三人的物质利益。
问劳动合同的无效有哪些特征

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。其特征是：1．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。2．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。但是，无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题，即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。我国《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：1．违反法律、行政法规的劳动合同。2．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。违法的劳动合同有两种表现：一是合同与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触，如雇佣某人为赌场保镖；二是合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的，如利用合法的合同形式来实现违法的目的。例如：（1）受欺诈而订立的劳动合同无效；(2)受威胁而订立的劳动合同无效；(3)未达到法定条件的劳动合同无效；(4)劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效；(5)劳动合同中约定“不准结婚”“不准怀孕”的条款无效。
问劳动合同的特征有那些

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。以上就是ask.com小编为大家带来非法解除劳动关系赔偿金怎么计算的全部内容。劳动合同的作用就是可以保证相应的劳动关系的如约进行的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。