XX合同和要式合同有哪些区别-法师兄

要式合同是指合同的成立须具备特定形式的合同：不要式合同则指合同的成立无须具备某种特定形式。其区分标准一般而言：“法律要求必须具备一定形式和手续的合同称为要式合同。反之法律不要求必须具备一定形式和手续的合同称之为不要式合同。

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根据法律对合同的形式是否有特定要求，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同是指必须按照法定的形式或手续订立的合同。不要式合同是指当事人订...

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（1）要式合同不动产合同不动产合同。关于不动产的合同，中国法律要求采用书面形式。按照《土地管理法》、《城镇私有房屋管理条例》等法律法规的规...

根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国国内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织的劳动者是与使用者建立的劳动关系，这些部门的劳动者是合同制的员工，没有合同制的员工和正式员工的区别。合同员工相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制员工。区别主要有三个方面：1、待遇不同：合同员工的工资由使用者内部经费支付，工资普遍较低，扣除社会保险后，将更低的正式员工的工资由国家财政保障，相对稳定，工资高，退休后的待遇也好。2、工作权限不同：合同员工在日常执法行动中，只能协助执法，正式工具有执法权，可以指挥合同员工协助执法。3、招聘方式不同：合同员工通过人事部门或人事部门自行发布招聘信息，通过面试程序后，与使用者签订劳动合同，确立劳动关系的正式员工通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转行配置等方式进行工作。

通用条款是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立，通用于建设工程施工的条款；专用条款是发包人与承包人根据法律、行政法规规定，结合具体工程实际，经协商达成一致意见的条款，是对通用条款的具体化、补充或修改。

1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。