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跟单位协商一下，建议双方协商解决，协商不成，可以起诉。 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...
现在已经离职了，但是她说过每个月的500月保险，现在不给了，当事人应该去要求补偿，协商不成可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
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保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日 开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以 要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举 报。 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员 工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补 缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察 大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基 数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人 8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%， 个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工 伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在 0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交 钱。
拖欠工资不发工资克扣工资劳动者可以打12334电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1员工应付的劳动报酬；2从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉或者申请劳动仲裁和劳动诉讼通过法律保障自己的合法权益
1、根据《》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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