对在环保工作中作出显著成绩的单位和个人，应不应该给予奖励-法师兄

做好环保工作，不能仅靠政府和生态环境部门，需要调动每一个社会成员的积极性，形成人人爱护环境，人人都对环境负责的良好社会氛围。而要形成这样的氛围，需要奖罚分明。一方面，对污染环境的违法行为要依法严格查处，追究相应的法律责任，提高其违法成本，使企业事业单位和其他生产经营者不敢以身试法；另一方面，要对保护环境作出突出贡献的单位和个人予以奖励。对保护和改善环境有显著成绩的单位和个人，由人民政府给予奖励，可以起到表彰先进，鼓励更多的单位和个人向他们学习，弘扬社会正气，从而激励大家积极投身环保事业的作用。在实践方面，我国各级人民政府为提高公众环境意识，鼓励公众参与工作，已经开展了对保护和改善环境有显著成绩的单位和个人给予奖励的活动，取得了非常好的社会效果。

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1,做好食品安全工作，不能仅靠政府和有关监管部门，需要调动每一个社会成员的积极性，形成人人维护食品安全，人人都参与食品安全社会监督的良好社会...

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做好食品安全工作，不仅要依靠政府和相关监管部门，还要调动每个社会成员的积极性，形成人人维护食品安全、参与食品安全社会监督的良好社会氛围。要形...

延长产假期间，工资（生育津贴）照发。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、各地人口与计划生育条例规定，女职工产假期间，包括基本产假和延长产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金所在单位上年度职工月平均工资支付，未参加生育保险的，由所在单位支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

中国农历文化是中华民族的传统文化之一，别的国家无法注册，注册也是明显事实侵权！中国没有必要去注册保护？外国如果都学习中国农历文化是好事情，表明这样的文化是先进的可以在世界推广。

这个要看是否在工作过程中见《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果用人单位不承认劳动关系，需要证明劳动关系的，可以向劳动局提出仲裁，这种情况建议由律师帮忙跟进处理比较妥当。