上海市非全日制用工工伤职工应该怎么赔偿-法师兄

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇： (一)按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇; (二)由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准; (三)致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇; (四)致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。风险提示：企业用工有全日制用工和非全日制用工两种用工模式。对于送报、送奶、小型公司保洁等一些工作量少，但不可或缺的工作内容，只要每天不起过4小时，每周不超过24小时的，就可以采用这种用工制度。优点是：无签劳动合同的双倍工资;不用交医疗、养老保险;随时可解除，且无需支付经济补偿金;无需支付年休假工资;无节假日加班费等。非全日制用工中，用人单位需要为员工交纳工伤保险费。如果发生工伤，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的，支付护理费、停工留期待遇、一次性伤残就业补助金。如果用人单位未为员工交纳工伤保险，则需要承担未购买工伤保险的赔偿责任。

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不属于工伤；1.中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：（1）公务员、执行公务员制度的劳动者；（2）现役军人；（3）农村劳动...

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(非全日制从业人员的规定)招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。非全日制从业人员因工作遭受事...

非全日制发生工伤，可以申请赔偿。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的工人发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇。如果所在单位没有购买工伤保险，相关赔偿金应由单位支出赔偿。

根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。如未给员工交纳工伤保险费，需由你来承担员工的工伤待遇。具体赔偿要看员工的工伤鉴定结果。

一、企业已为劳动者缴纳工伤保险的，发生工亡，职工近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，企业不承担赔偿责任。 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。即使劳动合同中约定此项费用由劳动者个人承担，也因违反法律的强制性规定而约定无效。二、企业未缴纳工伤保险的，上述费用由企业自行承担。风险提示：职工因以下原因发生伤亡的，才能认定为工伤或工亡： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。