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可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工...
会计中加班费是列入工资的。 2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加...
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。 计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是 20.83天和2 1.75天 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为： (1)制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日：250天4季=6 2.5天季; 月工作日：250天12月= 20.83天月; 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 (2)日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入月计薪天数; 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时); 月计薪天数=(365天-104天)12月=2 1.75天。
加班工资的发放时间如下： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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