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加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为： (1)制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日：250天4季=62.5天/季; 月工作日：250天12月=20.83天/月; 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 (2)日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入月计薪天数; 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时); 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300％支付加班工资；用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下劳动者加班。不补休的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200％支付加班工资。2、加班工资的计算基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者本人岗位正常出勤月工资的70％确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按月平均工作时间20．92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说，五一假期每天加班工资的计算方法是：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％注意。现在（2008年）法定节假日有11天。日工资按月平均工作时间20．83天假日加班工资＝加班工资计算基数÷20．83×300％休息日加班工资＝加班工资计算基数÷20．83×200％
在公司工作的时候，这个加班费一般很多，比基本工资高得多，平时加班的时候一般是1、5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。
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