能否随时离职而不需签订劳动合同？

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• 问没签订劳动合同是否能随时离职,法律的规定是什么
  

  没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

• 问离职时未签订劳动合同，能否申请劳动仲裁？
  

  在未签订书面劳动合同的情况下,劳动者与用人单位之间仍然存在雇佣关系。尽管缺乏正式的书面证明,但实质性的劳动关系确实存在。因此,无论是在双方聘用期间产生的劳资薪酬、休息日、休假期或劳动保护等方面出现任何争议,都可以根据法律赋予的权利,向位于单位注册地的劳动争议仲裁机构提出诉讼。

• 问能否在未签订合同的情况下随时离职？
  

  在未签署书面劳动合同的情况下,该种雇佣模式被视为不定期的劳动关系。在这种情况下,劳动者享有不受限制地选择即时结束劳动合同的权利,无需事先做出通知或遵守任何期限要求。这与需要预先通知或者履行提前30天离职流程等先决条件的常规劳动关系有本质区别。

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