能否在未签订合同的情况下随时离职？

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• 问劳动者与用人单位未签订劳动合同，能否随时离职？
  

  在这种情况下,劳动者所在单位并未与其签署正式的劳动合同,这违反了相关法规。然而,仍需按照法定程序办理离职事宜,即在前30日内告知用人单位自己的去留意愿。在此过程中,劳动者有权要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。根据我国法律规定,用人单位自实际用工之日起超过一个月且不到第二年期满还未与员工签订合法书面劳动合同时,应每月向员工支付两倍薪酬作为补偿。

• 问在未签订劳动合同的情况下，员工能否要求11个月工资？
  

  由此可见,这种情况犹如参与抽奖活动,尽管您已经错失了几次获奖的机会,但您突然意识到还有机会赢得丰厚的奖品。根据相关法律法规的规定,如果雇主与您自雇佣之日起已有一年未签署书面形式的劳动合同,那么您将享有提起索求双倍工资的权利。这个过程就像您无意中捡到了一张待刮的彩票,令您惊讶的是,您竟然中了独一无二的巨额奖金!但是,需要指出的是,这并非一个游戏,您需要备齐充分的证据证明在此期间您为公司付出了努力。因此,我们建议您在欣喜若狂之际,务必提前做好各项取证工作,方能顺利领取应得的奖励。最后,祝愿您能够在这次“抽奖”比赛中持续获得幸运女神的青睐!

• 问没有签订劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同是否可以随时离职
  

  没有签订劳动合同不可以随时离职，没有签订劳动合同不是解除劳动合同的法定条件，如果劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。只要一个月内签订劳动合同就是合法的，用人单位无过错，劳动者自己提出离职的需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者解除劳动合同，应当在办理离职手续的当天结算工资，也可以协商在下一次工资发放日统一发放。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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