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并不是在离婚的时候争取的抚养权就一直拥有孩子的抚养权了。根据法律的规定父母离婚后,在一定条件下,可以根据父母双方或子女的实际情况的变化,依法...
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并不是在离婚的时候争取的抚养权就一直拥有孩子的抚养权了。根据法律的规定父母离婚后,在一定条件下,可以根据父母双方或子女的实际情况的变化,依法予以变更。抚养归属的变更,有两种形式:一是双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的,只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益,则应予准予;二是一方要求变更。凡一方要求变更子女抚养关系的,有下列情形之一的,应予支持。 (1)、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)、八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; (4)、有其他正当理由需要变更的。父母双方协议变更子女抚养关系的,应予准许。综上所述,女子争夺抚养权一般需要符合很多条件。比如女方绝育,或者子女已经跟随女方生活了很长一段时间。法院判决时一般会选择对子女身心健康有利的一方。离婚纠纷中女方为何要争抚养权?以上就是小编对问题的回答。大家看过之后会对抚养权有一个大概的了解。
在人力资源管理实际工作中,劳动合同变更是非常重要的环节,且极易出现劳动争议,因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序,并注意保留有关书面材料。那么劳动合同变更的条件是什么,劳动合同变更的程序是什么?
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;2、用人单位转产或调整、改变生产任务;3、用人单位严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;4、当事人双方协商同意;5、法律允许的其它情况。程序有1、及时提出变更合同的要求;2、按期作出答复;3、双方达成书面协议。
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