劳动仲裁对用人单位影响,法律的规定是什么

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• 问劳动仲裁对单位什么影响
  

  1、基本没多大影响。 2、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。 3、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 4、劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。

• 问劳动仲裁法对单位有什么影响
  

  员工告知劳动局可能主要面临三个后果：可能对企业诚信和形象产生不利影响；企业将支付一定的法律成本或法律责任；企业可能面临相关的行政处罚。由于员工向劳动局投诉，企业劳动关系管理存在一定的问题，当劳动局发生相关劳动纠纷时，可能会对企业的诚信和形象产生一定的影响。2、法律成本和法律责任。当劳动局发生相关劳动纠纷时，企业必须委托具有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，这需要法律成本。企业在相关劳动纠纷中有过错的，还应当承担相应的法律责任。3、根据《劳动保障监督条例》，劳动监督大队在劳动纠纷中发现企业存在一些不当行为的，可以对企业进行相关罚款。劳动保障局有三种处罚：一是纠正拖欠工资企业营业执照；二是劳动保障局拒绝与劳动保障局合作处罚；二是劳动保障局合作处罚；

• 问劳动仲裁对用人单位到底有什么影响
  

  劳动仲裁对公司有以下影响： 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁； 2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书； 3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。 按照规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

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