劳动仲裁对用人单位有什么影响?

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• 问劳动仲裁对用人单位影响有多大
  

  基本没多大影响。 根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决用人单位与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响用人单位的上市。

• 问劳动仲裁法对单位有什么影响
  

  员工告知劳动局可能主要面临三个后果：可能对企业诚信和形象产生不利影响；企业将支付一定的法律成本或法律责任；企业可能面临相关的行政处罚。由于员工向劳动局投诉，企业劳动关系管理存在一定的问题，当劳动局发生相关劳动纠纷时，可能会对企业的诚信和形象产生一定的影响。2、法律成本和法律责任。当劳动局发生相关劳动纠纷时，企业必须委托具有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，这需要法律成本。企业在相关劳动纠纷中有过错的，还应当承担相应的法律责任。3、根据《劳动保障监督条例》，劳动监督大队在劳动纠纷中发现企业存在一些不当行为的，可以对企业进行相关罚款。劳动保障局有三种处罚：一是纠正拖欠工资企业营业执照；二是劳动保障局拒绝与劳动保障局合作处罚；二是劳动保障局合作处罚；

• 问仲裁对单位有影响吗
  

  仲裁对单位一般没有影响，只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。其他方面不存在太大的影响。

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