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不影响劳动者的任何个人问题。如果当事人所在单位倒闭，应给予劳动者补偿金。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。仲裁后申...
申请劳动仲裁对今后无任何影响，仲裁过后，不会记入个人档案。发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当...
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员工告知劳动局可能主要面临三个后果：可能对企业诚信和形象产生不利影响；企业将支付一定的法律成本或法律责任；企业可能面临相关的行政处罚。由于员工向劳动局投诉，企业劳动关系管理存在一定的问题，当劳动局发生相关劳动纠纷时，可能会对企业的诚信和形象产生一定的影响。2、法律成本和法律责任。当劳动局发生相关劳动纠纷时，企业必须委托具有相关法律专业知识的员工或律师进行处理，这需要法律成本。企业在相关劳动纠纷中有过错的，还应当承担相应的法律责任。3、根据《劳动保障监督条例》，劳动监督大队在劳动纠纷中发现企业存在一些不当行为的，可以对企业进行相关罚款。劳动保障局有三种处罚：一是纠正拖欠工资企业营业执照；二是劳动保障局拒绝与劳动保障局合作处罚；二是劳动保障局合作处罚；
仲裁对单位一般没有影响，只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。其他方面不存在太大的影响。
对以后没有任何影响。仲裁后，不会留下任何记录。1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先协商处理，不能协商的，可以申请劳动仲裁2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，也是维护自己合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益，使用者不侵犯你，更加重视你，没有其他负面影响，所以大胆地用法律武器维护自己的合法公益吧
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