员工26号离职社保由谁交-法师兄

职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

答

员工20号离职，当月社保由单位缴纳，个人缴纳个人部分。我国《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者...

答

谁的责任谁承担，人事部相关负责人员出，是由于他们的工作失误给公司造成了损失。法定双方解除劳动合同后，单位应该在十五日内转移社保关系，离职员工...

职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。

从法律上讲，该员工不应当获得社保，而因为你们公司的失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工，会同意退还，否则，就要公司和办事人员吃亏长记性了！我想从管理上对具体操作员工批评即可，并要求之后缴纳社保前，着重核对下已经离职的人员，但也不要这个损失让失误的员工承担，这不公平，谁都有犯错的时候。而对于多拿社保的员工，就当是新年礼物吧。

按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。所以你要看一看在否在60日之内。以下争议属于劳动争议： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议； 5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议； 7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。离职员工社保多交是属不当得利，应当追回，先仲裁，不行就起诉。