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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当...
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用人单位或劳动者在15天内向上一级人民法院提起上诉即可,向上一级人民法院提起上诉时要准备好上诉状。上诉是针对法院的判决书或裁定书的,如果对劳动仲裁裁决书有争议不能上诉,只能向法院起诉。
劳动合同终止需要满足下列条件之一: (一)劳动合同期满的。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这种情况劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。 (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭,所以劳动合同当然应当终止。 (四)用人单位被依法宣告破产的。 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的书写需要载明如下九点: 1、用人单位的基本信息; 2、劳动者的基本信息; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、签名,写明签订日期。
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