试用期多长时间合法？-法师兄

1、如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的；如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月；如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月；如果在三年以上，试用期最多是六个月。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个...

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根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从...

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是多长时间？ 1、自你入职后用人单位就应当为你缴纳社保，没有缴纳，你可向劳动局监察大队举报要求补缴； 2、自劳动者入职后一个月内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资。也就是说最迟应当9月23日与你签订劳动合同，从9月24日起应当支付你双倍工资； 3、签收工资条，一般不会影响你仲裁； 4、试用期内用人单位如认为劳动者不符合录用条件，提前三天告知，可以与劳动者解除劳动关系，无需支付其他经济赔偿。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。以上就是关于试用期不合格辞退流程是怎样的相关介绍，对于员工来讲，在试用期要努力的工作，只有自己胜任工作，适合这个工作岗位，才能够让自己的工作更加的出色，对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下ask.com的律师。