试用期是多长时间-法师兄

试用期是多长时间？ 1、自你入职后用人单位就应当为你缴纳社保，没有缴纳，你可向劳动局监察大队举报要求补缴； 2、自劳动者入职后一个月内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资。也就是说最迟应当9月23日与你签订劳动合同，从9月24日起应当支付你双倍工资； 3、签收工资条，一般不会影响你仲裁； 4、试用期内用人单位如认为劳动者不符合录用条件，提前三天告知，可以与劳动者解除劳动关系，无需支付其他经济赔偿。

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时间的规定： 1、期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...

《中华人民共和国劳动合同法》中与“试用期”有关的规定有以下条款：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在合理的范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇，因此用人单位与劳动者约定的试用期不能超过我国法律规定的最长试用期时间。①签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月；②劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月；③三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意：试用期的时间也是计算在劳动合同之内的，在计算时应当将试用期的时间也包括在内。用人单位约定的试用期超过了法定的试用期标准的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。《中华人民共和国》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。