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五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务,如果单...
在单位工作,单位不分性质和大小,单位和个人就有参加社会保险的责任和义务,国家有强制性的规定,不按照规定参加社会保险是要受到处罚的,你们应当敦...
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1、养老保险:公司21%,个人8%。2、医疗保险:单位9%,个人2% 3元。3、失业保险:公司2%,个人1%。4、工伤保险。单位为0.5%。5、生育保险。公司是1%。6、住房公积金:单位和个人均为工资的12%。五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。一般来说,上一年度本人的工资收入是收费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。住房公积金的缴纳基数是员工本人上年度的平均工资,即上年度的工资总额除以12。上一年指的是自然年度,也就是上一年1-12月。住房公积金的缴纳基数不得低于市人力资源和社会保障部门发表的上年度员工月最低工资标准,不得超过市统计部门发表的上年度全市员工月平均工资的3倍。
在单位工作,单位不分性质和大小,单位和个人就有参加社会保险的责任和义务,国家有强制性的规定,不按照规定参加社会保险是要受到处罚的,你们应当敦促单位参加社会保险;对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担 2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
关于公司为员工缴存五险一金的规定如下:非因不可抗力等法定事由公司不得缓缴、减免社会保险费;公司应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;其他。
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