三月三上班算不算加班？具体是什么样？

大家都在问查看更多

• 问三班加班费怎么计算
  

  合同中对于加班的恶问题，三班加班费的事，在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

• 问三班倒交接班算加班吗
  

  交接班指的是有些需要轮班的岗位，前一个值班的人与接下来值班的人之间对于工作情况、物品等的一个交接。最典型的职位就是保安：一般保安需要24小时有人值班，分三班倒，每一个班值八个小时

• 问过年加班一班算三班工资怎么算?
  

  节假日加班费依照《工资支付暂行规定》计算，一般用人单位会有计算加班费的基数，具体请咨询单位人事。 根据《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,179人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,034人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,183人已观看

• 1'25
  开车上班的路上受伤算不算工伤

  775人已观看

相关普法查看更多

• 
  中午上班算不算加班

  670人已浏览

• 
  三班倒的加班费该怎么算

  576人已浏览

• 
  三天不上班算是违法吗

  309人已浏览

• 
  加班三倍工资怎么算

  189人已浏览