工伤认定需要劳动合同吗

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• 问工伤鉴定需要劳动合同吗
  

  一般是需要合同，但是没有也是可以鉴定工伤的。首先收集相关的事实劳动关系证明材料（工服工牌等）、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。 一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 用工单位拒绝支付相关费用您可以去申请劳动仲裁，也可以提起诉讼，拿到判决书后，到期可以申请法院进行强制执行。

• 问没有劳动合同工伤认定需要去劳动局申请吗
  

  请在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。证明却有劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，再去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。

• 问工龄认定需要提供劳动合同吗
  

  非公有制经济组织从业人员考录机关事业单位工作后，符合条件的工龄计算应当提供劳动合同和缴纳社会保险金的证明。 由于工资、工龄认定问题政策性比较强，而且我们不清楚您本人的具体情况，无法给予具体有针对性的解答。另外，工资、工龄认定工作实行属地负责原则，认定的具体操作请咨询当地人力社保工资部门。这个就是工龄认定需要劳动合同吗这个问题的答案。

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