公司设定7月辞职-法师兄

需结合实际情况确定，对方设定必须七月辞职的原因是什么？是否和经营的业务有关？

答

劳动者七月份辞职的，用人单位不给六月的补贴这样是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工...

答

如果你的的离职符合法律规定的话，是可以要回七月份工资的，用人单位拒绝支付的话你可以申请劳动仲裁来要回。《劳动合同法》第31条对此明确规定：...

具体问题具体分析，一般来说，劳动者只要依据劳动合同提供了劳动，就应获得劳动报酬的。7月份你提供了劳动，用人单位就应支付你劳动报酬。客观的说，如你所述，你是赌气不干了，你的单方离岗是否符合用人单位的离职程序呢？因为你的离岗是否给用人单位造成了损失呢？用人单位是以什么理由扣发你7月份工资呢？如果你和用人单位协商不成，是可以申请劳动仲裁的。

劳动者15年6月进公司到16年7月公司辞退，应当支付经济补偿金的，按满一年不满一年半计算，支付1.5个月工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等活不下收入。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、社保缴纳是国家强制性要求，单位必须依法缴纳的。 2、工资是你个人的劳动所得，有获取自己劳动所得权利。 3、你7月份“离开公司”有没有按劳动法规定办理辞职申请，有没有按企业规定办理离职手续？如果没有，那么单位有权要求你支付不少于一个月工资标准的赔偿（所谓的代替通知金），并可依公司的相关规定要求你承担未办理离职手续的经济赔偿。所以，你有权向劳动部门要求单位补缴社保和支付工资。但你也有可能需要赔偿单位。