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企业破产,劳动合同终止。在这种情况下,单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给...
企业依法宣布破产的,劳动合同终止而不是终止。根据《企业破产法》的规定进行重组的,用人单位可以非过失解雇劳动者。在上述两种情况下,用人单位都需...
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企业破产,劳动合同终止。 在这种情况下,单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业破产可以终止员工劳动合同。法律规定,用人单位依法宣布破产的,终止劳动合同,终止劳动合同意味着终止劳动合同。这种终止属于法定终止,但用人单位仍需支付赔偿金。
如果企业被依法宣告破产,劳动合同是终止而不是解除。如果企业依照《破产法》规定进行重整的,可以裁员或者非过失性辞退劳动者。以上情形用人单位都需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
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