本人在公司上班患了白血病劳动,了,不续签劳动合同是合法的吗-法师兄

不一定，要看劳动合同到期时劳动者是否处于法定医疗期。法定医疗期已满的可以终止原劳动合同而不续签，只需按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法定医疗期未满的，原劳动合同应当顺延到法定医疗期满为止，然后双方再决定是否续签劳动合同。法律规定：劳动合同法第四十二条至第四十八条、第八十七条规定。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

答

员工患病公司不续签合同是不合法的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同。职工患病，在规定的医疗期...

答

看样子你公司是没有和你签订合同。你有没有你在对方工作的一些材料？如：工资条、考勤记录、同事证明等等，如果对方发工资是以银行卡发的就更好了。再...

一、您好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。二、对于您的描述，我从以下两个方面给您进行分析：1.首先如果你与公司存在劳动关系，你给公司提供了相应的劳动，那么你是公司的劳动者，劳动法当让应该保护你的权益。2.对于这种情况，公司应该支付你工资，并且签订劳动合同，公司没有给你签订劳动合同，你可以主张从你在公司工作开始起超过一个月不满一年的双倍工资。3.根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4.社会保险具有强制性，公司应当为你依法缴纳，没有给你缴纳，应该给你补缴5.对于该公司的行为，没由签合同、没有交社保，你可以主张辞职，主张经济补偿金。三、如果你没有给公司提供任何的劳动，你仅仅是公司的股东，那么你只能要求公司给你分红，公司没有义务给你缴纳社保和签订劳动合同。

一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除奥迪关系的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。