《劳动法》关于员工离职当月公司停交社保法律依据-法师兄

劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。依据的法条是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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当月退休的当月保险需要支付。公司员工当月退休的，当月减员，当月应支付当月和上月的社会保险费。如果上个月底退休，公司可以上个月减员，当月减员，...

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辞职当月的社保全部由个人缴纳，即便当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者离职后，个人没有缴纳社保的，社保出现中...

我国非常重视保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，因此制定了许多法律法规，其中劳动和社会保障法由许多法律组成。我们来看看劳动和社会保障法的内容。劳动和社会保障法的内容：劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范。《社会保障法》是指调整社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利等方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》、《失业保险条例》、《社会保险费征收暂行条例》、《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。《劳动和社会保障法》分为《劳动法》、《社会保障法》和《法律救济法》三部分，共三编二十一章，系统论述了《劳动法》的基本理论、《劳动法》的产生和发展、《劳动法》的主体、促进就业和职业培训、《劳动合同》、《集体合同》、《劳务派遣与非全目制就业、《工作时间与休息休假》、《工资》、《劳动安全卫生》、《职工民主管理》、《社会保障法》的基本理论、《社会保障法》、《社会保险》、《社会救助》、《社会福利》、《社会优抚》、《劳动争议处理》、《劳动保障监督》、《劳动保障行政复议》和《行政诉讼》。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施和社会保险法律法规的相继出台，我国劳动和社会保障立法不断完善。《劳动和社会保障法》努力使学生掌握劳动和社会保障的基本法律问题，充分反映我国劳动和社会保障的立法现状和最新发展，紧密结合社会实践，阐述和分析现行相关法律法规。

公司员工离职要停社保要的手续是：身份证复印件、社保卡、解除劳动关系通知书去社保部门办理即可。一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

一、离职当月公司不买社保违法，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国的统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国的统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。