股权激励中股东可以借款给职工吗中国会计视野

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• 问股权激励方案对股东有用吗
  

  有用的.股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。一个有效的股权激励方案必须具备的前提条件有——完善的信息披露制度、议事规则，退出机制。对非上市公司而言，完善的信息披露制度、健全的议事规则能更好地加强股东之间的信任关系。而退出机制则能很好地解决人合性及封闭性带来的股权流通受限的问题，便于在股东出现纠纷时公司危机的解决。

• 问股份激励期内可以辞职吗
  

  根据我国《公司法》的规定，你向公司投入股份后，即成为公司的股东，其权利义务受《公司法》的调整，有权根据《公司法》第三十二条规定查阅股东会会议记录和公司财务会计报告，及第三十三条的规定按照出资比例分取红利，优先认缴出资。 至于你与公司签订的劳动合同，则受《劳动法》的调整，只要符合规定，即可向用工单位提出辞职，单位不得以劳动合同期未满为由收回你的股份。 如单位强行收回你的股份，你可以股权转让侵权纠纷为由提诉讼。

• 问股市中的股权激励是什么意思？
  

  股权激励是进行员工激励的方法之一。员工激励从时间维度来看，可以分为长期激励和短期激励，股权激励就属于长期激励的一种。在进行员工激励时，过多的短期激励和物质激励不利于员工对企业的忠诚度，而给予员工长期激励和宽阔的发展空间能够有效地增加员工对企业的忠诚度，这就是长期激励想要达到的效果，也就是股权激励可以达到的效果。股权激励是通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。普惠制的股票购买计划、面向高层经营者的股票认股权及受限和奖励股，或者按年薪比例赠股等属于股权激励的手段。

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