五险一金缴纳中断怎么办？

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• 问五险一金怎么缴纳?
  

  五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%； 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%； 生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%。

• 问五险一金怎么缴纳
  

  用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

• 问中国五险一金是怎么缴纳的？
  

  用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险、养老保险、失业保险由企业和个人按比例缴纳，生育保险、工伤保险由企业单独承担。养老保险缴费比例为单位21％，个人8％。二、医疗保险缴费比例为单位9％，个人2％加3元。失业保险缴费比例为单位2％，个人1％。第四，工伤保险单位每月为您缴纳0．5％，个人无需缴纳。工伤保险根据单位划分的行业范围确定费率，在0．5％至2％之间。生育保险单位每月为您缴纳1％，个人无需缴纳。六、住房公积金公积金缴费比例不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％缴纳住房公积金。单位和个人工资的12％。

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