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用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,当事人可以在办理离职手续时要求结清。辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的,可以向当地劳动监察部门进行举...
用人单位不得随意扣减或者拖欠工资,当事人可以在办理离职手续时要求结清。辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的,可以向当地劳动监察部门进行举...
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用人单位不得随意扣除或拖欠工资,当事人在办理辞职手续时可以要求结算。用人单位辞职后拒绝支付拖欠工资的,可以向当地劳动监督部门报告,要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动安全监督条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,劳动安全行政部门责令限期支付劳动者工资、低于当地最低工资标准的差额或者终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额支付50英镑%按以上一倍以下的标准计算,向劳动者支付补偿金:(1)扣除或无故拖欠劳动者工资;(2)支付的工资低于当地最低工资;(3)终止劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
1、去当地的劳动局投诉,由劳动局责令老板在一定期限内支付; 2、去向调解组织申请调解; 3、或者依法请求劳动争议仲裁委员会来裁决等。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。 2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。 3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,不要散布一些对企业不利的言论,反正都要离开了,留一个好的印象给企业,总比留一个不好的印象好一些。 4、站好最后一班岗,在离开企业的最后时间里,你仍是企业的一员,尽自己所能做好自己的工作,协助企业做好交接。 5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富,而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信,新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况,因此要保持与原就职企业的良好关系。
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