工伤伤残津贴和一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是一回事吗？

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• 问一次性工伤医疗补助金和基本工资一起计算的，二次性伤残就业补助金
  

  这么简单的问题出现了不同的答案，咨询者自己可能都迷惑了，该听谁的。广东省工伤保险条例第二十九条（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。从以上的规定看，本人工资是以事故前12个月本人平均工资为准的。各地对此规定的也很不一样。本打算把相关条文全贴出来，但字数受限。

• 问浙江省工伤医疗补助金和就业补助金和伤残津贴怎么支付？
  

  一次性工伤就业补助金是由用人单位支付的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有的补偿主要有三项：1、一次性工伤伤残补助金为7个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金为浙江省上年度职工月平均工资2个月；3、一次性工伤就业补助金为浙江省上年度职工月平均工资2个月。一次性工伤伤残补助金和医疗补助金有工伤保险基金支付，一次性工伤就业补助金由用人单位支付。用人单位没有参加工伤保险的，均由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后

• 问职工一次性医疗补助金和伤残津贴都有哪些
  

  你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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