女人流产休年假期间上班可以吗

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• 问我们月底上班，男女都休完产假了，女方还可以享受年休假吗
  

  是的，两者不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年假。 《企业职工带薪年假实施办法》第六条明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年假假期。 《员工带薪年休假条例》第四条规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数； 员工请事假累计20天以上，单位按规定扣除工资的； 工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上； 工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； 工作20年以上的员工，请病假4个月以上。 事假、病假、享受寒暑假的员工，具备相应条件后，不享受当年的年假，但产假不在其中。

• 问产假未休完可以上班吗?
  

  劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。” 女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

• 问产假未休完可以上班吗
  

  劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。” 女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

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