一个月病假扣工资吗

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• 问一个月请一次病假不扣工资吗
  

  病假工资扣除的百分比是与工龄长短相关。 病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%。 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问一个月病假6天要扣工资吗
  

  要看你公司的章程。 根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 至于绩效工资如何扣除，主要还是看你们公司规定了，是否对这种情况有明确的规定；若没有相关规定，建议就按工作时间和月度工作日比例扣掉对应工作日的绩效工资好了，毕竟是病假不是事假，而且人人都有生病的时候，略微人性化点还是好的。

• 问病假请假一个月工资扣多少
  

  这个要具体计算，根据劳动合同法，职工带薪休假条例，劳动者非因公患病，需要治疗的，用人单位应当给与一定的病假期。病假期间，用人单位应当按照病假标准支付工资病假工资从60%到80%不等，这个和入职年限，工作年限挂钩，同时，病假期长短也是不等的，从3个月到2年所以，每天扣钱，没问题，符合病假标准，但具体扣多少，原则上不得少于对应病假年限及对应工资比例如月薪2000，扣50一天明显违法，但如果月薪5000，则扣50并不违法

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