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1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任...
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服...
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇 3、用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见，可以申请劳动仲裁解决纠纷
因同居而产生纠纷的处理：解除同居关系由男女双方协商解除，不需要办任何手续。同居关系的财产，如果是可以分割的共有财产，按双方所占有的财产份额进行分配，或者是由当事人协议处理；协议不成的，可以向人民法院起诉，人民法院根据财产的具体情况判决。如果是个人所有的财产归该所有人，不分。
可以通过协商，调解，仲裁等方式处理工伤纠纷，不过，正常情况下应该先做工伤认定，劳动者在工作过程中受伤的，也不一定都是工伤。经有关部门认定属于工伤的，如果有工伤保险，少部分赔偿金由公司承担，其他大部分工伤待遇都可以向社保部门申请。
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